당근마켓, '국민 필수앱'으로 급부상... 그 뒤에 숨겨진 파격적인 인사정책

 

안녕하세요! 오늘은 최근 SNS와 뉴스에서 화제가 되고 있는 당근마켓의 파격적인 인사정책과 그 회사의 성장 배경에 대해 다뤄보려고 합니다. 이 포스트를 통해 당근마켓의 성장 비결과 업계 최고 수준의 복지로 주목받고 있는 그들의 인재유치 전략을 알아볼까요?

1. 당근마켓, 초봉 6500만원의 파격 제안

당근마켓은 최근 개발자 신입 초봉이 6500만원에 달하는 파격적인 연봉 제안으로 IT 업계를 떠들썩하게 했습니다. 이러한 대우는 네이버, 카카오는 물론 '우아한형제들', '쿠팡' 등과 비교해도 절대 뒤지지 않는다고 합니다.

2. ‘무제한 자율휴가’ 제도, MZ세대의 꿈의 직장

당근마켓은 식비, 도서, 어학, 교육에 이르기까지 비용 제한 없는 지원을 함께 제공하며, 특히 ‘무제한 자율휴가’ 제도로 워라밸(일과 삶의 균형)을 중요시하는 MZ세대 사이에서 꿈의 직장으로 꼽히고 있습니다.

3. 565억원의 영업 손실, 그 이유는?

2015년 설립된 당근마켓은 지난해에만 565억원의 영업 손실을 기록했지만, 이런 숫자에도 불구하고 인재에 대한 투자는 절대 아끼지 않는다는 것이 특징입니다. 이에 대한 이유는 비즈니스 다각화와 함께 계속해서 새로운 인력이 필요하기 때문이라고 회사측은 밝혔습니다.

4. 누적 가입자 수 3200만명, 당근마켓의 미래전략은?

당근마켓의 누적 가입자 수는 지난해 기준으로 3200만명에 달하며, 매출도 전년 대비 2배 수준으로 늘어났습니다. 당근마켓 관계자는 아직 적자 상태지만, 지속적인 투자를 통해 새로운 가치와 혁신을 만들어 나갈 것이라고 전했습니다.

요약하면, 당근마켓은 성장을 위한 지속적인 투자와 파격적인 인사정책으로 업계를 주목시키고 있습니다. 이러한 전략이 어떻게 당근마켓의 미래를 밝혀나갈지 기대가 됩니다. 다음 포스트에서는 또 다른 IT 트렌드와 업계 소식으로 찾아뵙겠습니다!